今年的「长鹅」是「放疯真的鹅」,瑞幸联名潦草小狗萌化了|一周最热

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新的一周复盘又又又来啦!本周又有哪些热点案例上榜呢?跟着梅小花一起康康吧~


深圳天空惊现UF「é 」

今年中秋,腾讯【长鹅】以全新姿态【放疯真的鹅】震撼返场!


借大娘子一句话,真是“一朝「鹅」在天,凡土脚下泥”啊!去年【长鹅】还在“旱地拔葱”,今年就变成??风筝飞上天了!

借着中秋小长假的机会,腾讯举办了别开生面的「2024 中秋长鹅嘉年华」。

活动现场有超大、超长的【长鹅】风筝,听说足足有15m。

红色款【顺风顺水】

黄色款【冲上云霄】

绿色款【放飞焦虑】

鹅真是啥都敢往天上放:QQ空间、财神鹅、月亮、月饼……


图源小红书账号@shenzhenLOOK

鹅也是“文艺复兴”了一把!

90后才能看懂的「火星文」、QQ农场、QQ经典头像全在天上飘……

图源小红书账号@shenzhenLOOK

真是乱成一锅粥了!让【长鹅】趁热把它喝了吧!

除了这些抽象风筝,腾讯公司旗下的各位游戏、APP也纷纷推出了特色代表筝,共同欢度这一年一度的中秋团圆时刻。??鹅厂全家桶风筝齐活了!

光与夜之恋的【蓝星】风筝


瑞幸联名潦草小狗

看到你直呼“瑞幸”,我心里咯噔一下,您,是怎么想的呢?瑞幸也是您能直呼其名的?请尊称他一声:古希腊掌管联名的神!

不是,瑞幸怎么那么会啊!这次又搭上顶流「潦草小狗」了,联名小袋谁不想要啊!还有超可爱的小狗画框冰箱贴~

(图源小红书@瑞幸)

这是谁的小jio印?

原来是潦草小狗带着全新的周边跑来的jio印呀!

今天的秋风甚是喧嚣,给小狗宝宝的毛都吹皱了

(图源小红书@瑞幸)

点击查看潦草小狗的工作状态——

让我看看潦草小狗在工位上喝什么呢?

原来是跟【潦草小狗】一样丝滑的??【青苹果丝绒拿铁】~

【青苹果丝绒拿铁】和小狗一样

都是嘬嘬嘬~

ps:这次的联名款产品有青苹果丝绒拿铁和青苹果小铁,联名周边有:单双杯纸袋/杯套/贴纸/冰箱贴。


茶百道&贵州苗银|中秋限定

茶韵延绵,人间团圆

茶百道中秋限定苗纹主题包装大家都get了吗?

9月15日,茶百道全新苗纹主题包装&周边全国上线!

苗族花卉纹纸扇

苗族花卉纹发夹

限定苗纹杯

限定苗纹纸袋

茶百道以「贵州苗族刺绣」为灵感,找到“了不起"的绣娘们,全新呈现花卉主题苗纹设计。

让苗纹装点日常,让传统重获新生。

绣思念,望团圆

将传统美学融于茶饮,为民族文化赋予活力,用热爱,去传承。



Columbia官宣「自然体验家」文琪

这个秋天,Columbia 品牌代言人@蒋奇明微博号 又来山里了。这次他发现:这徒步啊,怎么什么样的人都来了?70岁的新手,7岁的老手;同行的朋友,还有同频的新朋友:哥伦比亚「自然体验家」@演员文淇。

走吧,一起穿越森林,探索徒步者们的多彩世界。

户外品牌 Columbia 哥伦比亚携手品牌代言人@蒋奇明微博号,与新晋「自然体验家」@演员文淇,共同创作并发布最新广告短片,讲述他们的徒步故事。在这支短片中,哥伦比亚再次选用乐队 Chinese Football 的歌曲作为背景音乐,并保持了之前短片的拍摄风格。

不过,相较于前两支广告短片,侧重于体现户外爱好者在城市与自然这两种不同环境里的差异性,本支短片更多地展现了户外爱好者们的包容性和多元性。

Columbia用镜头捕捉了每一个独特瞬间。

无论是7岁的“老手”在户外的熟练与自信,还是70岁“新手”的首次探索,都展现了徒步运动的无年龄界限。有人在自然中庆祝人生的重要时刻,有人在徒步中探求自我边界,每一次步伐都是对人类未知的探索,对个体极限的挑战。

短片传达了这样的品牌态度: 徒步不仅仅是一项运动,更是一种连接人与自然、促进情感交流的重要方式 。

常听人说,人活着就是为了某些时刻。

他们在徒步的路上,记录着人生的重要时刻。

结尾部分,蒋奇明眼角闪烁的泪光与之前夏季短片的情感高潮相呼应,进一步深化「走进自然 自然会玩」的品牌态度,让人感受到与自然亲密接触的深邃情感。这种情感上的延续性不仅为品牌建立了强烈的叙事连贯性,也使得品牌理念更加深入人心。


古茗玩梗翻车致歉

近日,茶饮品牌古茗官方账号发布的一段视频引发公众的广泛争议。视频中,古茗员工佩戴xx罪牌并手持纸质手铐,这一情节被认为是玩梗失当,触及了公众底线。众多网友指责这一行为不仅品味低俗,更是对员工人格尊严的严重侵犯,强调幽默应当有界限,不应涉及人格侮辱。

面对舆论的批评,古茗迅速作出反应,公开发布致歉声明,承认在尝试网络热门梗时缺乏审慎考量,导致了公众的误解与不适,同时撤回涉事视频。为了进一步平息风波,古茗通过社交媒体发放1000张免费饮品券作为补偿举措之一,以寻求公众谅解。

尽管古茗采取了补救措施,仍有部分网友对企业的应对方式表示不满,认为这些措施未能真正解决根本问题,即对受影响员工的关怀和补充不足。一些观点认为,与表面的道歉和物质补偿相比,更重要的是改善内部管理机制,确保员工的权益得到尊重和保护。此外,也有声音担忧此类事件可能助长网络不良风气,呼吁社会各界共同抵制低级趣味,营造健康积极的文化氛围。


好啦,以上就是本期一周最热的全部案例,欢迎评论区说出你的看法~ 


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